ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ
1. Εισαγωγή
Στην εταιρεία ΣΤΑΥΡΟΣ ΝΑΝΟΠΟΥΛΟΣ RAZOR TECHNOLOGY & CONSULTING ΜΟΝ.Ε.Π.Ε., με διακριτικό τίτλο RAZOR ΜΟΝ.Ε.Π.Ε., μία από τις βασικές αξίες της είναι η προστασία των εργαζομένων από διακρίσεις στον χώρο εργασίας ώστε να διασφαλίζεται ένα δίκαιο και ασφαλές εργασιακό περιβάλλον. Ως εκ τούτου, η εταιρεία εκφράζει τη δέσμευσή της να προάγει ένα εργασιακό περιβάλλον που στηρίζεται στην ισότητα, τον σεβασμό και την ενσωμάτωση, ανεξάρτητα από κοινωνικές, φυλετικές ή πολιτισμικές διαφορές, έχοντας μηδενική ανοχή σε κάθε μορφή διαχωρισμού και διακρίσεων, και έχοντας την πεποίθηση ότι κάθε άτομο αξίζει ίσες ευκαιρίες και μεταχείριση και ότι η πολυμορφία και η ισότητα συμβάλλουν στην επιχειρηματική της επιτυχία και στην ευημερία των εργαζομένων της.
Στο πλαίσιο αυτό, η RAZOR ΜΟΝ.Ε.Π.Ε. συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις του Ν. 4604/2019 για την ουσιαστική ισότητα των φύλων και του Ν. 4808/2021 για την προστασία της εργασίας, ενσωματώνοντας τις διατάξεις τους στις διαδικασίες και τις πολιτικές της εταιρίας. Η συμμόρφωση με τις νομοθετικές απαιτήσεις δεν είναι μόνο νομική υποχρέωσή της, αλλά και ηθική ευθύνη, η οποία συμβάλλει στην ευημερία και την παραγωγικότητα των εργαζομένων της. Εν τέλει, η δημιουργία ενός περιβάλλοντος χωρίς διακρίσεις ενισχύει την αίσθηση δικαιοσύνης και σεβασμού, προάγοντας την αρμονική συνεργασία και την επαγγελματική ανάπτυξη.
Η παρούσα πολιτική αφορά όλους τους εργαζομένους της εταιρίας, ανεξαρτήτως θέσης, φύλου ή άλλων χαρακτηριστικών.
Στο πλαίσιο αυτό, η RAZOR ΜΟΝ.Ε.Π.Ε. συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις του Ν. 4604/2019 για την ουσιαστική ισότητα των φύλων και του Ν. 4808/2021 για την προστασία της εργασίας, ενσωματώνοντας τις διατάξεις τους στις διαδικασίες και τις πολιτικές της εταιρίας. Η συμμόρφωση με τις νομοθετικές απαιτήσεις δεν είναι μόνο νομική υποχρέωσή της, αλλά και ηθική ευθύνη, η οποία συμβάλλει στην ευημερία και την παραγωγικότητα των εργαζομένων της. Εν τέλει, η δημιουργία ενός περιβάλλοντος χωρίς διακρίσεις ενισχύει την αίσθηση δικαιοσύνης και σεβασμού, προάγοντας την αρμονική συνεργασία και την επαγγελματική ανάπτυξη.
Η παρούσα πολιτική αφορά όλους τους εργαζομένους της εταιρίας, ανεξαρτήτως θέσης, φύλου ή άλλων χαρακτηριστικών.
2. Στόχοι Πολιτικής Ισότητας
Οι κύριοι στόχοι της Πολιτικής Ισότητας των Φύλων είναι:
• Η προώθηση της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε όλες τις λειτουργίες και θέσεις εργασίας.
• Η διασφάλιση της ίσης αμοιβής για ίση εργασία και η εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων.
• Η πρόληψη και καταπολέμηση κάθε μορφής παρενόχλησης, διακρίσεων και κακοποίησης που βασίζονται στο φύλο.
• Η ενθάρρυνση της συμμετοχής των γυναικών σε διοικητικές και ηγετικές θέσεις στην επιχείρηση.
• Η ενίσχυση των μέτρων για τη διευκόλυνση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής για άνδρες και γυναίκες.
• Η προώθηση της κατάρτιση και εκπαίδευσης για την ενίσχυση των δεξιοτήτων και των γνώσεων των γυναικών και ανδρών ισότιμα.
• Η προώθηση της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε όλες τις λειτουργίες και θέσεις εργασίας.
• Η διασφάλιση της ίσης αμοιβής για ίση εργασία και η εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων.
• Η πρόληψη και καταπολέμηση κάθε μορφής παρενόχλησης, διακρίσεων και κακοποίησης που βασίζονται στο φύλο.
• Η ενθάρρυνση της συμμετοχής των γυναικών σε διοικητικές και ηγετικές θέσεις στην επιχείρηση.
• Η ενίσχυση των μέτρων για τη διευκόλυνση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής για άνδρες και γυναίκες.
• Η προώθηση της κατάρτιση και εκπαίδευσης για την ενίσχυση των δεξιοτήτων και των γνώσεων των γυναικών και ανδρών ισότιμα.
3. Ίση Μεταχείριση και Ευκαιρίες
Η RAZOR ΜΟΝ.Ε.Π.Ε. δεσμεύεται να διασφαλίσει ότι όλες οι διαδικασίες πρόσληψης, αξιολόγησης και προαγωγής πραγματοποιούνται με αντικειμενικά κριτήρια, χωρίς διακρίσεις λόγω φύλου. Στην επιλογή προσωπικού και τη διαχείριση των ανθρωπίνων πόρων, η εταιρεία προάγει τη δίκαιη μεταχείριση και ίσες ευκαιρίες για όλους.
4. Ίση Αμοιβή για Ίση Εργασία
Σύμφωνα με τον Ν. 4604/2019 και τον Ν. 4808/2021, η RAZOR ΜΟΝ.Ε.Π.Ε. εφαρμόζει την αρχή της ίσης αμοιβής για ίση εργασία, ανεξαρτήτως φύλου. Η μισθολογική διαφάνεια και η αξιολόγηση των αμοιβών είναι θεμελιώδη στοιχεία της πολιτικής της εταιρίας, ώστε να διασφαλιστεί ότι δεν υπάρχει μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων.
5. Πρόληψη Παρενόχλησης και Διακρίσεων
Η προστασία των εργαζομένων από κάθε μορφή σεξουαλικής παρενόχλησης, λεκτικής ή σωματικής κακοποίησης αποτελεί κεντρικό πυλώνα της πολιτικής της RAZOR ΜΟΝ.Ε.Π.Ε.. Η εταιρεία λαμβάνει αυστηρά μέτρα για την πρόληψη και αντιμετώπιση τέτοιων φαινομένων, διασφαλίζοντας ότι οι εργαζόμενοι/ες έχουν πρόσβαση σε μηχανισμούς αναφοράς και υποστήριξης.
6. Υποστήριξη Ισορροπίας Επαγγελματικής και Προσωπικής Ζωής
Η RAZOR ΜΟΝ.Ε.Π.Ε. προωθεί δράσεις που στηρίζουν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, όπως ευέλικτα ωράρια εργασίας, μειωμένο ωράριο ή τηλεργασία, για τη διευκόλυνση της φροντίδας του παιδιού, άδειες μητρότητας και πατρότητας, επιστροφή των εργαζομένων στην εργασία τους μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας ή πατρότητας σε ισοδύναμη θέση με τους ίδιους επαγγελματικούς όρους και συνθήκες. Αυτά τα μέτρα στοχεύουν στην ενίσχυση της συμμετοχής τόσο των ανδρών όσο και των γυναικών στην οικογενειακή ζωή, σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν. 4808/2021.
7. Ενίσχυση της Συμμετοχής των Γυναικών σε Ηγετικές Θέσεις
Η εταιρεία δεσμεύεται να προάγει τη συμμετοχή των γυναικών σε διοικητικές και ηγετικές θέσεις, παρέχοντας ίσες ευκαιρίες για την ανάπτυξη των δεξιοτήτων και της επαγγελματικής τους σταδιοδρομίας. Οι εργαζόμενοι και τα στελέχη της εταιρείας τοποθετούνται σε θέσεις ευθύνης ανεξαρτήτως του φύλου τους με βάση τις προσωπικές ικανότητες και δεξιότητές τους, τα προσόντα, αλλά και την απόδοσή τους.
8. Προγράμματα Κατάρτισης και Εκπαίδευσης
Η εκπαίδευση και η κατάρτιση αποτελούν κλειδιά για την επαγγελματική ανέλιξη. Η εταιρία υποστηρίζει και μεριμνά για τη διαρκή κατάρτιση και εκπαίδευση όλων των εργαζομένων της, ανεξαρτήτου φύλου.
9. Μηχανισμοί Εφαρμογής και Παρακολούθησης
Η εφαρμογή της Πολιτικής Ισότητας των Φύλων παρακολουθείται συνεχώς μέσω τακτικών ελέγχων και αξιολογήσεων. Η εταιρεία έχει ορίσει υπεύθυνο για την ισότητα των φύλων, ο οποίος είναι αρμόδιος για την παρακολούθηση της εφαρμογής της πολιτικής και τη λήψη κατάλληλων μέτρων σε περιπτώσεις παραβίασης.
Η RAZOR ΜΟΝ.Ε.Π.Ε. πιστεύει ακράδαντα ότι η ενίσχυση της ισότητας των φύλων συνεισφέρει σε ένα πιο δημιουργικό και παραγωγικό εργασιακό περιβάλλον, όπου η επίτευξη ισορροπίας μεταξύ των αναγκών της επαγγελματικής και προσωπικής ζωής των εργαζομένων της, ανεξαρτήτως φύλου, συμβάλλει στην ψυχική και σωματική υγεία όλων επιδρώντας θετικά στις εργασιακές επιδόσεις και συνεπακόλουθα στην πρόοδο της εταιρείας.
Η Διοίκηση της RAZOR ΜΟΝ.Ε.Π.Ε. δεσμεύεται να συνεχίσει να στηρίζει τις αξίες της ίσης μεταχείρισης και της πολυμορφίας, προάγοντας την ισότητα σε κάθε πτυχή της λειτουργίας της.
Η RAZOR ΜΟΝ.Ε.Π.Ε. πιστεύει ακράδαντα ότι η ενίσχυση της ισότητας των φύλων συνεισφέρει σε ένα πιο δημιουργικό και παραγωγικό εργασιακό περιβάλλον, όπου η επίτευξη ισορροπίας μεταξύ των αναγκών της επαγγελματικής και προσωπικής ζωής των εργαζομένων της, ανεξαρτήτως φύλου, συμβάλλει στην ψυχική και σωματική υγεία όλων επιδρώντας θετικά στις εργασιακές επιδόσεις και συνεπακόλουθα στην πρόοδο της εταιρείας.
Η Διοίκηση της RAZOR ΜΟΝ.Ε.Π.Ε. δεσμεύεται να συνεχίσει να στηρίζει τις αξίες της ίσης μεταχείρισης και της πολυμορφίας, προάγοντας την ισότητα σε κάθε πτυχή της λειτουργίας της.
Αθήνα, Ιούλιος 2024
Ο Διαχειριστής – Νόμιμος εκπρόσωπος
Σταύρος Νανόπουλος
Ο Διαχειριστής – Νόμιμος εκπρόσωπος
Σταύρος Νανόπουλος
ΟΙ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΜΑΣ
Δείτε περισσότερα από τις Πολιτικές της RAZOR
